劳动争议中的三类常见问题
01
制度不完善
规章制度未经民主程序，或公示送达没有签收记录，文件虽然存在，但仲裁中往往不被采信。
02
流程不合法
以业绩不达标为由解除合同，却没有考核记录与警告文件，违法解除需按补偿标准二倍赔偿。
03
证据不充分
合同、考勤、薪资与沟通记录不完整或缺少签字，未订立书面合同的则应按月支付二倍工资。
系统功能中的四个核心模块
用工风险扫描与整改
- 逐员扫描 按员工逐条生成风险指数与风险等级分布
- 法律依据 每条风险均附对应的法律条文与处置指引
- 自动派单 高风险自动派发整改任务并明确责任到人
- 自动脱敏 报告生成前自动匿名化身份证号与手机号
合同条款审查与提醒
- 条款审查 粘贴合同文本即输出风险等级与修改建议
- 到期预警 台账列出未签与将到期清单并可批量催签
- 状态可追 线下签署可在线补录且签署过程全程留痕
- 制度留痕 制度公示与签收记录均留痕缺一即不生效
用工过程记录与留痕
- 入职五步 实名核验与录用条件入职申告及制度签收
- 制度要件 民主程序与公示签收两者缺一均不得生效
- 奖惩校验 引用未生效制度的处罚系统将拒绝其提交
- 举证导出 按员工一键导出并带行为人时间与哈希值
人员成本核算与报表
- 用工性质 全日制到外包分别建档且成本口径不混淆
- 社保台账 高于或低于合规区间的缴费基数自动标识
- 工时红线 标准工时月加班超三十六小时即自动预警
- 汇总报表 人均成本与人员结构变化并入经营总报表
让规则与记录都经得起核查
规则以法律为基线
用工风险检查规则对应《劳动合同法》《社会保险法》中的具体条文，判定依据可查。
记录只增不改
记录库不提供修改入口，内容哈希与时间戳在写入时生成，可对接第三方存证。
规则可按企业配置
实施阶段按企业现有制度与用工结构配置参数，后续调整无需修改程序。